九州彩票电竞网址-公务员太难考,想考县城的事业单位,工资怎么样,有没有发展前途?

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原标题:公务员太难考,想考县城的事业单位,工资怎么样,有没有发展前途?

县级的事业单位有没有前途,当然还是因人而异了。大大小小的县,公务员也只有一两千人,大量的还是事业人员,少的有五六千,多的过万的都有,分布在中小学校、公立医院,还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。这么多的事业单位人员,如果没有前途,单位怎么留得住人,工作怎么开展。

进入事业单位的途径很多,有和公务员考试一样,统一组织的事业人员招考,考进来就有编制,就成为了正式的事业人员。原来事业人员的招考,也和公务员一样,由省级人事部门统一组织,后来将这个权力下放到了市县一级,可以根据实际需要招考自己需要的人才。除了招考,还有其他途径进入事业单位的,比如人才引进计划、公费师范生、免费医科生、委培生、特岗教师等,在中西部地区,三支一扶、大学生村官等项目服务人员,服务期满后,考核合格,也可以转为正式的公职人员,进入事业单位,使用事业编制。

成为正式的事业人员后,大致有两种发展道路,一种是走管理人员发展道路,和公务员一样的仕途;一种是走专业技术发展道路,提升职称,享受职级工资。管理人员提拔晋升,需要在有管理八级以上的管理岗位空缺,事业人员无论是管理人员还是专业技术人员,通过努力,都可以提拔为管理八级以上领导干部,再逐级提升。这条道路虽然困难,但只要自己努力,依然有很大的发展机率。管理八级相当于公务员职级中的副科级,提拔为管理八级就等于走上了领导岗位。接下来可以继续在事业单位提升管理七级等,如果年龄不超过45岁,还可以转参公人员岗位、公务员岗位,转变身份进入公务员序列,不仅能提拔职级,还可以享受职级并行,提拔晋升的道路就会更为宽广。

如果是在公立医院、中小学校、农技等专业技术类事业单位,在专业技术岗位上发展,同样是事业人员发展的一条道路。对于事业人员来讲,专业技术发展道路,甚至比管理岗位发展更为顺畅。首先从工资待遇来讲,事业单位中,只有专业技术岗位的职称工资,可以和公务员持平,甚至超过公务员工资。尤其是中级职称以后,不仅提升的机率,比公务员职务晋升更快,而且工资增长幅度比公务员更大。在事业单位的领导班子中,还允许有三分之一的人员实行“双肩挑”,即在管理岗位执行职称工资,这对于事业单位的管理人员,更是莫大的诱惑。即使是在更高层次的事业单位,管理人员依然以能享受职称待遇不优待考虑的因素。比如正厅级的高校,校长更愿意享受二级教授待遇,而不是正厅级管理工资。

因而,无论是走管理职级发展道路,还是走专业技术职称发展道路,对于事业人员来讲,都是非常有前途的。当然,如果对自己的能力非常有信心,而且也对大城市非常向往,也可以选择在城市发展,毕竟事业单位有非常大的比例,终其一生都得不到提拔任用,工资每月也只有三四千块钱,除了稳定以外,并不算是非常吸引人的职业。更何况县城已经算是非常基层了,大多数县城工作、生活条件都不算好。孰去孰从,还需要从自身的条件出发,认真规划。

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